神鸣公主的无邪:

2019-05-26 18:14 来源:爱丽婚嫁网

  神鸣公主的无邪:

  东方汇讲话充满对中华文明的自豪、对中国人民的深情、对中国发展的自信,充分展现当代中国共产党人的雄心壮志,必将极大振奋全党全军全国各族人民的精气神,汇聚起团结奋斗的磅礴力量。爱国主义从来就是动员和鼓舞中华儿女团结奋斗的一面旗帜,是各族人民共同的精神支柱,也是统一战线的一面光辉旗帜。

继续办好“新闻茶座”和“港澳台记者沙龙”,积极向境外媒体记者介绍习近平总书记治国理政思想、中国道路和中国梦。新举措。

  我们要深刻认识习近平总书记核心地位所具有的政治基础、思想基础、实践基础、群众基础,切实增强对维护核心、维护权威的情感认同、政治自觉和行动自觉。四是做到心中有戒,带头坚持把纪律和规矩挺在前面,坚持依法用权、秉公用权、谨慎用权,保持高尚精神追求,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

  三是不断创新载体、丰富创建工作内涵,围绕讲家风故事、立家规家训,开展一系列活动。中国人民的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神,创造了源远流长的中华文明,塑造了朝气蓬勃、气象万千的当代中国,这是我们坚持“四个自信”的底气,是决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的深层力量。

以习近平总书记系列重要讲话精神特别是总书记在新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神为指导,以“党,我的胸签”“我是党的记者”为主题,继续举办“好记者讲好故事”演讲比赛,展示新闻舆论战线爱党、护党、为党的党和人民喉舌形象。

  党的十九大明确提出,要不断提高党的建设质量。

  工作中要精益求精,树立质量意识。教育的主要内容有马列主义与民族统一战线下的阶级教育,党的思想意识的基本教育等。

  二是重视小事。

  《习近平在正定》采访实录文风质朴,内容详实,全面、生动、真实地还原了习近平总书记在正定担任县委书记的峥嵘岁月,让人灵魂得到洗礼、精神得到鼓舞、思想得到升华、工作得到启迪。在新发展理念指引下,我国生产力水平不断跃升、综合竞争力和抗风险能力不断增强、发展的质量效益不断提高。

  统一战线高举社会主义和爱国主义两面旗帜,发展壮大成为爱国统一战线。

  东方汇  中央政治局同志结合分工,联系一年来思想工作实际特别是党的十九大以来履职情况,以严肃认真的态度和高度负责的精神撰写了述职报告,在工作总结中坚持实事求是,有经验提炼和问题分析,也有党性剖析和改进措施,从严要求、自省自励,体现了中央政治局同志带头贯彻全面从严治党的要求。

  新时期以来,是朝着工作范围更宽和工作对象更多的方向发展的。统一战线高举社会主义和爱国主义两面旗帜,发展壮大成为爱国统一战线。

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上市银行去年人均薪酬34万:挥别高利润 仍捧金饭碗
来源:腾讯财经 时间:2019-05-26 08:25:05 作者:
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  截至5月初,25家A股上市银行2016年年报已全部披露完毕。数据显示,A股上市银行1.327万亿的净利润,轻松占据了2.75万亿A股上市公司净利润的半壁江山。

  虽说银行业近年来正逐步“挥别”高利润,银行业员工也不再手捧“金饭碗”,但相较其他行业,银行业整体收益水平仍旧惹眼,银行员工的薪酬水平也仍在高位。

  经济导报记者统计发现,2016年25家上市银行员工的人均薪酬平均值达34万元,较上一年度微增900元;上市银行董事长及行长的平均年薪更是高达138万元。不过,在上市银行中,员工薪酬水平最高的上海银行(22.480, -0.01, -0.04%)人均薪酬比垫底的常熟银行高出236%;银行高管年薪水平差距更大,平安银行行长年薪是华夏银行的12倍还多。

  相较而言,股份行及城商行员工及高管的薪酬明显高于国有五大行。

  上海银行人均最高:47万元

  事实上,本文银行平均薪酬按照会计通用准则,通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目,按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,得出各家银行“薪酬包”总数。

  而“人均”概念中的员工数指标,其实应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额。不过,在一个完整会计年度中,每家银行人来人往,难以确定时点概念,经济导报记者遂直接提取了年报中的员工总数。

  东方财富Choice统计数据显示,在这25家上市银行中,员工人均薪酬最高的是去年刚上市的上海银行,2016年员工人均薪酬高达47万元。其次,招商银行与民生银行也进入前三甲,去年员工人均薪酬分别为45.56万元、44.65万元。

  此外,25家上市银行有9家员工人均薪酬超40万元,这一指标确实令人艳羡。其中,上市城商行成为拉高行业人均薪酬的主力军,占据5个席位。

  经济导报记者注意到,25家上市银行员工人均薪酬的平均值在34.368万元左右。达到这一中值的上市银行共13家,其中,股份行占6家,城商行7家。

  遗憾的是,五大国有银行员工人均薪酬均未超过平均数值。五大行24.67万元的人均薪酬,较34.368的平均值低了近10万元。

  照此计算,五大行人均薪酬全部低于平均值,占比100%;12家上市城商行有5家人均薪酬低于平均值,占比41.66%;8家上市股份行有2家员工人均薪酬低于平均值,占比25%。

  整体来看,与2015年相比,2016年银行业整体薪酬水平并未出现下滑,仍保持微增态势。在有数值可比较的19家上市银行中,去年,仅平安银行、华夏银行、光大银行、中国银行、南京银行、浦发银行、江阴银行7家银行员工薪酬出现下降。

  银行行长年薪差距大

  除银行业人均薪酬外,银行业高管报酬向来也是目光聚焦之处。

  虽然,近年来上市银行高管薪酬已缩水不少,但整体来看,金融业高管的薪资水平仍着实令其他行业眼红。

  不过,经济导报记者统计数据发现,同为上市银行董事长或行长,年薪相差悬殊的景象并不鲜见,有的甚至差20倍之多。

  年报数据显示,2016年董事长及行长年薪最高者当属平安银行。平安银行行长胡跃飞520.81万元的年薪在整个上市银行高管薪酬榜中无人能敌。

  其次,招商银行行长田惠宇年薪也高达476.6万元;民生银行董事长洪崎则以457.37万元紧随其后。这三位高管也代表了上市银行高管年薪的最高水平。

  而且,这已经是银行高管降薪后的水平。Wind数据显示,以民生银行董事长洪崎为例,457.37万元的去年年薪已较2015年下降228.87万元;而田惠宇也较2015年年薪降低了177.08万元。

  有意思的是,后来居上的城商行也毫不吝啬,宁波银行和贵阳银行董事长分别以265万元和217.97万元处于董事长及行长薪酬榜较高水平。

  重要岗位薪酬也颇高

  此次经济导报记者统计的高管薪酬,除采纳东方财富数据库提取的董事长薪酬外,还提取了财务总监薪酬及董秘薪酬2个指标,对应数据为各家银行披露的“报告期内从本行领取的报酬(税前)”。

  数据显示,原来银行业高管薪酬水平颇高,包括财务总监、董秘在内的重要岗位,年薪与董事长、行长不相上下,甚至部分上市银行财务总监、董秘的薪酬高于一些上市银行的行长。

  经济导报记者留意到,在财务总监薪酬榜中,招商银行执行董事、常务副行长兼财务负责人李浩年薪最高,达427.14万元;平安银行副行长兼首席财务官陈蓉399.13万元的年薪也不低;此外,民生银行财务总监白丹以309.59的年薪位列第三名。

  在2016年上市银行董秘薪酬榜中,最高年薪出现在浦发银行,董秘穆矢377.7万元的年薪要远远高出上市董秘薪酬的平均水平。另外,招商银行董秘和平安银行董秘的年薪也超过了300万元。

  “作为银行业从业人员,高薪也代表了你在工作中所要承受的压力和阻力。”不少接受导报记者采访的银行从业人员如是表示。

  其中一位股份行客户经理告诉经济导报记者,“都说银行业‘降薪’‘减员’,实际上,我们银行业人员流动性很大,为寻求更好的发展空间和待遇,主动离职是银行职员普遍存在的现象。”他表示,离职不离这一行是大家跳槽的一个趋势。“毕竟相较于其他行业,银行业仍是薪酬福利较高的,跳槽后晋升银行高管的几率也更大一些。”这位银行从业人员表示。

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